一家省属国企“处级上千”咋减肥?_时事政治_中公教育网：亚博网app手机版

简介：中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订，获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注时政热点：为什么一个省属国企有几千人节食？背景：据报道，20多个省份将进一步深化国有企业改革列为2017年的重点工作。

人浮于事是国企不存在的关键问题。前不久，山西省副省长王新在会上认为，省属国有企业的管理层和干部很多，一个煤炭集团有一两千人的科级，员工的意见相当大。中国青年报发表了毛建国的观点：人们经常把市场比作商业海洋，把商业运作比作游泳。

有过游泳经验的人告诉我们，如果你想慢慢去划船，你必须精简你的跑步。如果身上绑着铁块，即使是世界冠军也不一定能和孩子一起游泳。山西省副省长王新谈到，相当于司级干部的省属国有企业有一两千家，也就是中层干部。

这样的企业怎么能在海里游泳？怎么能和那些轻装上阵的企业比？有人曾感叹，很多国企不是被别人诬陷，而是自己拖死，自己消费。有的国企没有一个衙门风气，而是效仿政府，设立多个部门，招很多干部。这些干部把自己当领导，巴结上级，对上级指手画脚。不仅干部多，军官也少，很多干部只用自己的思想和精力搞阴谋诡计。

不是一两个国企人浮于事，中层萎缩，而是普遍现象。这只是过度管理的问题。这种行政病也是水肿病，一碰就必然疼。

这个问题解决不了问题，别问外国和尚，就算找到神仙也无济于事。小江认为：国有企业行政化严重，人浮于事，无法摆脱大企业。

国企本身有原因，地方行政部门也难辞其咎。就机构而言，国企不可能重组，不可能增设部门，想招国企领导不报地方行政部门，必须获得批准。这个远比那个好。

在一些地方行政机关中，国企也被视为向干部靠拢的渠道。如果一个干部在行政机关招不到，可能会调到企业当领导，甚至在行政事业单位。因为国企高管工资比行政部门低很多，对部分干部还是有吸引力的。

国有企业的行政管理归根到底源于国有企业想投权，指出自己有权利把事情做好，地方行政人员要对国有企业有完全的控制权，甚至要求国有企业为行政买单。为了使国有企业去行政化，增加冗余人员，行政部门必须实施改革方案，有效分权，国有企业必须树立节食目标，在市场中真正磨练。

改革当然看不清某些人的既得利益。不义之财一定要断绝，转岗分流后不要再新瓶原酒。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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